• تحديد أنظمة ساعات العمل اليومية للموظفين.
• تصنيف لأسباب الخروج والمغادرة من خلال ساعات العمل أو أسباب الغياب عن العمل.
• تحديد نظام وسياسة المنشأة بما يخص الانتدابات و الاجازات  وأنواعها وربط حركاتها  بالمحاسبة العامة.
• توفير إمكانية حفظ وأرشفة الوثائق الرسمية للموظفين.
• توفير إمكانية الحفظ لبيانات موظفين مرشحين للعمل في المنشأة من خلال سيرتهم الذاتية أو طلبات التوظيف.
• يحتوي النظام على أنظمة العمل والعمال الرسمية لبلد المنشأة المستخدمة للنظام.
• إصدار القرارات الإدارية وربطها بمواد أنظمة العمل والعمال.
• يوفر النظام إمكانية إصدار التعاميم الإدارية الخاصة بالقرارات الإدارية والمناسبات الخاصة أو العامة.
• إصدار الخطابات الرسمية الخاصة بالشئون القانونية للمنشأة أو الموظف.
• مراقبة الوثائق الرسمية للموظفين من حيث مدة صلاحياتها ومحتوياتها.
• معالجة خدمات التأمين الطبي للموظفين ومرافقيهم.
• مراقبة أوقات الحضور والانصراف وأوقات المغادرة أو الخروج خلال ساعات العمل وكذلك أيام الغياب عن العمل.
• تسجيل التقارير اليومية للأعمال المنفذة من قبل الموظفين, وبالتالي توفير الرقابة الحثيثة على إنجازات وأعمال الموظفين.
• تسجيل وحفظ البيانات المالية للموظف المتمثلة في المستحقات والبدلات الشهرية والسنوية وكذلك القروض والسلف وحركات الانتداب وحركات الاجازات وما يرتبط بها من مصاريف تذاكر سفر للموظفين ومرافقيهم.
• دورة إجراءات التعين للموظفين.
• توفير إمكانية تسجيل وتحديد الوظائف المقترحة والوظائف المتوقع استبعادها.
• يوفر النظام للإدارات والأقسام المختلفة إمكانية تحديد احتياجاتهم من الأصول الثابتة.
• يرتبط هذا النظام مباشرة في برامج الموازنة التقديرية لنظام المحاسبة العامة.
• ترتبط جميع حركات الموظفين المالية بنظام المحاسبة العامة من خلال تحرير القيود المحاسبية والتأثير على أرصدة الحسابات.

دورة العمل على صرف الرواتب الشهرية

الموارد البشرية دورة إجراءات التعيين

الهيكل العام لنظام الشئون الإدارية

تدفق البيانات بنظام الموارد البشرية